企业用工成本优化与合规增收全攻略（补贴申请）---精准赋能HR的政策工具箱与降本增效全路径

一、直击HR核心痛点

1、用工成本压力：2025年社保基数上调背景下，如何通过政策杠杆降低用工支出？

2、合规风险规避：新政频发下，企业如何精准匹配政策条件，避免隐性成本？

3、人才战略升级：如何借助政策支持构建高技能人才梯队，提升组织竞争力？

二、企业补贴项目的战略价值

1、为什么要做补贴项目？

1）成本优化刚性需求：政策补贴直接降低用工成本（如社保返还可覆盖30%-50%用工支出）

2）合规经营刚需：政策申报是应对监管检查的标准化动作，避免因不了解政策导致的风险

3）人才竞争差异化：通过补贴建立人才吸引力优势（如重点群体补贴可降低30%招聘成本）

4）**关系维护：主动参与政策申报是企业与**部门建立良性互动的重要途径

2、补贴落地的核心意义

1）经济效益：年均节省直接成本+间接成本（如社保、培训、招聘）

2）管理升级：倒逼企业建立标准化申报流程与合规管理体系

3）战略赋能：通过政策杠杆实现人才结构优化与技术升级

三、四大核心爆点提炼

四、全程高密度干货输出

模块1：政策红利的战略价值重构

1）数据冲击：珠三角企业平均政策利用率不足30%，同行已抢占先机！

2）场景拆解：制造业/服务业/科技型等企业政策适配模型

模块2：五步实操通关攻略

1）画像匹配——企业用人结构与政策红利的黄金交叉点

2）材料预审——申报材料的合规性自查清单（含常见雷区）

3）申报策略——跨部门协作流程优化与时间节点把控

4）资金管理——补贴到账后的税务筹划方案

5）风控预案——政策审计应对策略与企业合规档案建设

五、超值参会权益包

1、《政策红利统计归纳电子表》

2、政策匹配诊断测算（免费测算企业补贴金额）

3、政策红头文件汇编

六、专业第三方机构的不可替代性

1、申报过程中的关键作用

1）策解读：精准匹配企业资质与政策条款（平均政策误读率高达60%）

2）材料预审：规避申报材料常见雷区（如证据链缺失导致返工率超40%）

3）流程管控：把握政策窗口期与申报节奏（错过申报期将损失全年收益）

4）风险防控：建立合规档案应对审计检查（第三方介入可将合规风险降低80%）

2、全流程护航体系

1）前期：免费政策匹配度诊断

2）中期：材料代撰写+申报流程代办（成功率提升至95%+）

3）后期：资金到账跟踪+税务筹划指导

七、课程主题

企业用工成本优化与合规增收全攻略（**补贴申请）---精准赋能HR的政策工具箱与降本增效全路径

八、讲师介绍

九、活动日期

2025年4月10日（周四） 13：30-17:00

十、活动地点及乘车路线

1、活动地点: 报名通过后电话或微信或邮件告知

2、报名咨询: 曾老师18825270098

3、乘车路线: 待公布

十一、活动规模

50人，先报先得，报名经确认通过后会有短信确认通知。

十二、参加对象

1、人力资源总监/薪酬绩效负责人

2、制造业/服务业/科技等各类企业HRBP

3、用工规模超200人的企业决策者

4、人力资源服务机构合伙人

十三、参加活动必备条件

1、请提前准备好与嘉宾探讨的问题；

2、关于活动主题讨论或会后课件分享请登陆https://wenku.chochina.com/booklist-0000100012.html

十四、参加费用标准

1、甲方HRD、招聘经理及招聘管理者免费

2、非甲方“甲方HRD等HR免费”收费200元/人

3、凡参加本次活动的搜弘文库wenku.chochina.com赠送季度会员，可以免费下载搜弘文库付费文档

十五、报名程序

1、咨询事宜：曾老师18825270098

2、报名费用缴纳方式：现场缴纳或线上缴费，需要提供发票，报名提交开票信息。

十六、合作作单位

主办单位：HR研究网、招聘研究网

联合主办单位：搜弘文库、招聘研究网、HR网址之家

十七、关于主办机构

1、HR研究网http:// www.chochina.com

HR研究网成立于2 0 1 0 年2 月8 日， 是国内首家专注人力资源三支柱（C O E • H R B P • S S C） 领域理论、实践探索门户， 汇聚业内资深专家， 一起帮助H R家人解惑答疑， 以企业实践案例为载体， 传递行业最新动态、资讯、知识、理论和思想， 共同促进和加速人力资源领域快速发展。

HR研究网成立至今，一直坚守“链接”，为HR链接秀企业的成功实践案例，让HR在实践探索上少走弯路。为HR链接优秀的人力资源产品及服务，让企业减少试错的成本。HR研究网坚守专业，不断为HR和人力资源服务商传递有价值的资讯、内容和服务。为行业的良性发展做出自己的点点贡献。

HR研究网坚守创新，从成立时以HR六大模块为基础构建人力资源知识体系，到聚焦人力资源三支柱，为HR实施人力资源三支柱转型找到对标企业。企业在人力资源数字化升级方面，HR研究网链接数字化升级成功的标杆企业和提供优质服务的厂商，为HR数字化升级提供实践参照和技术支撑。

2022年10月，HR研究网推出搜弘文库，目前有15万+文库，其中12万份是人力资源文档，可以帮助HR快速提高生产力，同时也为HR闲置文档知识变现找到了新路径。

2、搜弘文库https://wenku.chochina.com/

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